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Consultoría de Personas y Desarrollo Organizacional
Mis más de 20 años de experiencia me han dado una visión global de cómo funcionan las organizaciones. Con la pandemia, las maneras de funcionar han y están cambiando a un ritmo vertiginoso. La transformación digital, las metodologías ágiles tienen si cabe más protagonismo.
He participado en varios procesos de restructuración organizacional y puedo aportar esa experiencia de gestión del cambio (diagnóstico, plan de comunicación, gestión emocional, procesos de población…).
Los cambios organizacionales tienen dos ritmos: el de diseño de cuál es la mejor forma de funcionar (organigramas, flujos, procesos etc…) y el de la integración por parte de las personas. Y los dos van a velocidades diferentes, el segundo suele ir más lento y acaba siendo el que hace que los cambios no tengan éxito. Los dos se tienen que acompasar para que el cambio sea sostenible y perdure, TODO UN ARTE!
¿Cuando resulta útil?
En cambios de modelo de organización
Cambios culturales
Diagnósticos de equipos
Para establecer medidas de fidelización
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